颱風天停班，公司還叫我上班可以不去嗎？工資、全勤、通勤職災一次看

停班未出勤，薪水和全勤要分開

颱風天最容易混在一起的是「可不可以不去」和「有沒有薪水」。這兩件事不能直接畫等號。勞動部 FAQ 說明，勞工未出勤時，雇主可不發給當日工資；但不得視為曠工、遲到或強迫以事假處理，也不宜扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

所以你要問的不是一句「颱風假有薪嗎」，而是三件事。第一，你是否因天然災害停止上班而未出勤。第二，公司薪資制度或勞雇約定怎麼處理未出勤當日工資。第三，公司有沒有把安全未出勤拿來扣全勤、扣考績或做不利處分。

如果公司願意照給薪，或對出勤者加給工資，那是優於最低規範的安排。訪談中林澤州也提到，希望雇主能提供更好的工資或通勤協助，讓必要出勤比較有保障；但公開稿不能把它寫成「一定加倍給薪」。

公司真的需要你出勤，指示要清楚

有些工作確實可能需要颱風天維持基本人力，例如醫療、照護、維修、公共服務、值班、設備安全或特定服務。但「需要人」不等於可以只用一句「自己想辦法來」處理。

若公司要求特定人員出勤，應該讓你知道為什麼需要出勤、由誰指派、哪個時段到班、工資怎麼算、能不能改遠距或調整班別、通勤是否有協助、若風雨變化如何回報。這些內容越清楚，事後越不容易變成各說各話。

對公司來說，也不要只靠口頭交代。颱風天出勤涉及安全、工資和職災風險，通知最好留下文字紀錄，並讓主管知道不能用全勤、考績或懲處逼員工冒險到班。

通勤出事，為什麼不能只說自己倒楣

訪談中主持人問到，颱風出勤途中發生意外，是否列在職災範圍。林澤州回應，如果是雇主要求員工上班，通勤也算是職災範圍。這裡要保守理解：節目提供的是實務方向，個案仍要回到職災保險、事故資料、通勤路線、時間和雇主指示判斷。

你真正要保存的是「為什麼那天你會在那條路上」。例如公司要求出勤的訊息、排班表、停班公告、出門時間、平常路線、當天路況、車禍或受傷紀錄、就醫資料、報案紀錄。若沒有這些資料，後續要說明是受雇主要求出勤、在合理通勤路線上發生事故，就會困難許多。

颱風天出勤不是只看是否準時打卡。通勤安全也應該被納入安排。若公車、捷運、火車、客運或道路狀況已受影響，公司仍要求到班，就更應該說明替代方式、延後到班、遠距、排休或通勤協助。

你要準備的資料，分成兩邊

你可以把資料分成「沒有出勤」和「有出勤」兩套。不要只留一張停班截圖，也不要只留主管一句話。停班公告、主管指示、實際回覆、路線與薪資處理，要能接在同一條時間線上。

外送、外勤和服務業要特別注意

訪談後段談到外送平台。林澤州提到，颱風天會要求外送平台暫停外送服務，也呼籲其他自行提供外送的服務業，不要讓員工冒險外送。這一段不能延伸成所有外勤一律禁止，但可以提醒：只要工作內容需要在風雨中移動，雇主或平台就不能只把風險丟給第一線。

如果你是外送、外勤維修、到府服務、門市支援或臨時調度，颱風天要多看一層：是誰要求你出門、派單是否已停止、能否拒絕危險路線、取消是否會影響評分或薪資、事故後公司怎麼協助。這些都比「今天有沒有上班」更具體。

公司可以怎麼做，才不會把風險推給員工

公司若遇到天然災害停止上班，至少要先做四件事。第一，確認工作地、員工居住地與可能通勤範圍。第二，列出真正必要出勤的人員與原因。第三，用文字說明工資、通勤協助、遠距或調班安排。第四，告知未出勤者不會因此被記曠職、扣全勤或做不利處分。

如果公司只有一句「照常上班，沒來自負」，這樣的說法容易引發爭議。若公司確實有必要營運，也應該把安全安排寫清楚，而不是讓員工自己承擔所有風險。